东湖评：打破35年用人标准，激活人才泉水池

国家公务员办公室近日公布了2026年考试公务员录用公告。普通入学年龄上限由35岁以下降至38岁以下，新生硕士、博士生年龄上限由40岁以下降至43岁以下。此次政策调整意义重大，引起社会广泛关注和争论。 这一政策打破了“以年龄为基础”到“以能力为基础”的僵局。放宽参加国家考试的年龄限制是应对劳动力人口结构变化的现实举措。根据《中国人力资本报告2024》，2022年全国劳动力平均年龄为39.72岁。这意味着35岁已经从传统的“职业生涯终结期”迈入“经历成熟期”。这个年龄段的人有较高的专业积累扎实、较成熟的情感管理和更深刻的社会视野，使他们在基层治理、公共服务等岗位上具有明显优势。同时，随着受教育年限的延长，人们进入劳动力市场的时间也相应推迟。如果继续维持较低的年龄限制，那么学历较高的人在就业方面将处于不利地位，这可能会造成人力资源的巨大浪费。因此，从“35岁标准”改为“38岁上限”，体现了国家对人力资源开发规律的深刻认识，在全社会确立了“能力优先”的选人用人方向。 风向将我们从“高层变革”转向“自下而上的思考”。国考作为国内人才选拔的重要机制，在政策调整中发挥着突出作用。这一政策制定为基层人力资源工作提供了重要启示努力。江汉区是全市现代服务业强区，建筑经济雄厚，民营企业活跃，高新技术企业集中，为人才发展提供了优质舞台。当前，人才劳动力正处于由“量”积累向“质”积累、由“政策人力资源引进”向“生态人力资源收获”转变的过程中。针对发达地区仍存在一些挑战。科技、金融、数字经济等新兴领域复合型人才持续缺乏。天才的工作就是跑接力赛。安装和付款只是为了抢占先机。更重要的是把HR服务的“下半场”做好。 HR ecologyG已经从“单点举措”转向“体系建设”。实现供需高效匹配，动态发布重点行业紧缺人才目录，优化对人力资源服务企业人才搜寻业务进行激励引导，探索项目合作、技术资本参与等方式，拓展“灵活人才引进”渠道。构建由近及远的强大磁场，整合“江汉人才”服务和人才公寓、幼儿教育、医疗健康等优质资源“一键打包”，为人才创新创业提供全周期支撑。凝聚人才活动强大合力，树立“大人才观”，推动区级组织部门与各行业主管部门形成“命运共同体”，建立“重点企业用工需求库”和“人力资源机构服务能力库”，让江汉区真正成为人才蓬勃发展、闪耀江汉的梦想之城。 国家考试打破了年龄限制，体现了“因材施教”的智慧。构建现代人才管理体系就是这一理念的生动实践。当更高层次确立时，规划“见证者”与基地探索“试验场”相得益彰。如果我们同时推动克服“35年限制”和打造人力资源生态，必将出现人尽其才、创造大量人力资源的新局面。 来源：京中网（湖北日报） 作者：李益康（武汉市江汉区区人事办公室“西北湖协会”组） 发布者: 元里里